หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แบบนี้เรียกผ่านโปรไหมครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานบริษัท
ถ้าผ่านโปร 3 เดือน
ตัวอย่างเช่น เริ่มทำงานเดือน มกราคม - มีนาคม เเละเดือน เมษายนคือผ่านโปรเดือนนี้หรือผ่านตั้งเเต่มีนาคมเเล้วครับ
เเล้วถ้าผ่านเราต้องเเจ้งหัวหน้าไหมครับหรือว่ายังไง
เพราะตอนนี้เค้ายังไม่เพิ่มชื่อผมลงในรายชื่อพนักงานครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฎหมายแรงงาน
เราทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมาประมาณปีกว่าๆ ทำงานวันละ10ชั่วโมง ได้เงินเดือน11,000 และได้โอทีชั่วโมงละ37บาท แล้วเค้าประกาศรับสมัครพนักนักงานใหม่อีกสาขา เค้าให้เงินเดือน12,000 ซึ่งเค้าไม่ปรับให้พนักง
สมาชิกหมายเลข 7272792
แจ้งลาออก
ถ้าเราแจ้งลาออกวันที่29มีนาคม และเขียนใบลาออก เราเขียนว่าออกจากงานวันที่30เมษายน ต้องมาทำงานวันสุดวันที่29เมษายนหรือวันที่30เมษายนค่ะ
สมาชิกหมายเลข 5866643
ที่ทำงานให้เปลี่ยนจากงานประจำเป็นพาร์ทไทม์
ที่ทำงานให้เปลี่ยนจากงานประจำเป็นพาร์ทไทม์ ซึ่งรายละเอียดของเราก็คือยังไม่ผ่านการทดลองงาน เพิ่งทำงานที่นี่ได้ประมาณ 2 เดือน แต่ที่ทำงานจะปิดรีโนเวทเดือนมีนาคม เลยจะเปลี่
สมาชิกหมายเลข 5702483
ติดต่อพนักงาน ais ที่เป็นบุคคล ต้องโทรเบอร์ไหนคะ?
อยากติดต่อสอบถามพนักงานais โดยตรง โทรตามเบอร์ที่เเจ้งหน้าเว็ป 1175 เเละ 02…. ก็มีเเต่เสียงอัตโนมัติ ไม่สามารถติดต่อบุคคลได้ หาก ais เข้ามาอ่าน รบกวนตอบคำถาม ดังนี้ 1) ทางเราสมัคร เเพ็คโทรฟรีทุก
สมาชิกหมายเลข 6339599
บริษัทให้ออกโดยให้เราไปเขียนใบลาออกเอง
ผมทำงานมาประมาณ4ปีแล้วครับ ถ้าบริษัทให้ออกโดยที่ให้เราไปเขียนใบลาออกเอง ควรทำยังไงดีครับจะได้ค่าชดเชยไหม ?
สมาชิกหมายเลข 3426075
ขอผู้รู้ช่วยฟันธงกฎหมายคุ้มครองแรงงานข้อนี้ทีครับ
จากที่กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 30 ระบุไว้ว่า (วรรค 1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้
jumanji2526
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
สงสัยเรื่องเงินประกันสังคมหลังจากเราลาออกจากงานค่ะ
รบกวนผู้รู้ด้วยค่ะ เราจะยื่นใบลาออกให้ที่ทำงานวันที่ 28 กุมภา 2018 แต่จะออกจากงานจริงๆวันที่ 31 มีนาคม 2018 สงสัย 2 อย่างค่ะ 1. ที่ทำงานจะทำเรื่องออกจากประกันสังคมเดือนมีนา 2018 หรือ เมษา 2018 คะ 2.
สมาชิกหมายเลข 1372679
พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?
ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7638133
ลาพักร้อน
คือเรามีเรื่องอยากจะถามทุกๆคนค่ะ พอดีว่าที่ บ.เราเขาห้ามพนักงานใช้พักร้อนจะใช้ได้ก็เดือนมีนาคมเป็นต้นไป คือเราอยากทราบว่ามี บ.ใครเป็นเหมือนเราบ้างค่ะ แล้วจัดการยังไง? แท็กไม่ถูกขออภัยด้วยค่ะ พอดีพึ่งเ
สมาชิกหมายเลข 3656664
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แบบนี้เรียกผ่านโปรไหมครับ
ตัวอย่างเช่น เริ่มทำงานเดือน มกราคม - มีนาคม เเละเดือน เมษายนคือผ่านโปรเดือนนี้หรือผ่านตั้งเเต่มีนาคมเเล้วครับ
เเล้วถ้าผ่านเราต้องเเจ้งหัวหน้าไหมครับหรือว่ายังไง
เพราะตอนนี้เค้ายังไม่เพิ่มชื่อผมลงในรายชื่อพนักงานครับ
ขอบคุณครับ